我在一家企業(yè)工作了6年，工資上漲幅度有限，而我所居住城市的房價卻是翻了幾番，物價也在大幅上漲，因此，自己的生活質(zhì)量感覺一年比一年下降，生活壓力也與日俱增。最近，國家有關(guān)部門和一些專家、媒體都在呼吁提高勞動者的收入，甚至提出收入倍增計劃，這讓我們這些苦于收入過低的人們看到了一絲曙光。但我也有疑惑或擔心，畢竟我們是企業(yè)，自負盈虧，如果企業(yè)效益不好，又怎能實現(xiàn)收入倍增計劃？而且，收入是否增長關(guān)鍵還取決于老板的態(tài)度，如果他主觀上不想給大家加薪，我們的權(quán)益如何保障？
點評：老板的錢不是你的
人在職場首先要解決的就是吃飯的問題，生存是第一需要，溫飽之余才會考慮生活的品質(zhì)與財富的放大，置業(yè)置產(chǎn)，擠進中產(chǎn)階級。而這個世界上95%的財富集中在5%的人的口袋里，就那不多的5%的財富卻被95%的人所分配，換句話說即：95%的人受制于5%的人的財富支配，這是現(xiàn)實生活中不爭的事實。
老板的財富毫無疑問是企業(yè)員工共同創(chuàng)造的，它與每個員工的付出是分不開的，但是，每個員工心里都應(yīng)該很清楚，老板的錢不是你的。均富社會是大多數(shù)社會人向往的，不過，在均富的國家也有按財富的排名而分出等級的，否則，福布斯全球富豪排行榜就沒有意義了。
主人公6年的工資增長水平低于當期物價水平，尤其是房價的井噴。與主人公同感的職場人士又何其是少數(shù)？國家有關(guān)部門和一些專家、媒體都在積極呼吁提高勞動者的收入，甚至提出收入倍增計劃，這無疑給苦于收入過低的人們帶來一絲希望和幻想。但是，任何一劑濟世良藥都不會一夜之間扭轉(zhuǎn)乾坤，讓人脫胎換骨的從窮人變成富人。
政府可以出資扶貧，可以拿錢給老百姓買就業(yè)崗位，可以提高醫(yī)保金額支持義務(wù)教育，可以生產(chǎn)大批公租房解決無房戶的居住問題。但是，沒有哪個政府能承諾讓每個人都成為富人，都買得起商品房和別墅。何況企業(yè)，沒有哪個企業(yè)不存在經(jīng)營風險，員工一旦把個人的命運與企業(yè)聯(lián)系在一起，就得把自已的位置越做越高，否則，實現(xiàn)收入倍增的計劃就是個不醒的夢。
主人公認為收入是否增長關(guān)鍵還取決于老板的態(tài)度，如果他主觀上不想給大家加薪，員工的權(quán)益很難保障。這是個價值觀的問題，也是在假設(shè)的前提下發(fā)出的疑問。如果企業(yè)效益確是不錯，老板手上有錢，但他不舍得給員工漲工資，這是老板的心態(tài)或者人性決定的，作為員工是可以去與老板商量或者討價還價的。如果企業(yè)經(jīng)營很艱難，老板口袋里都沒幾個銅板，即使他想給員工下點毛毛雨，那也是心有余而力不足啊。主人公6年工資上漲幅度有限，究其原因?qū)儆谀囊环N？
市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟****的不同之處，就是價格是價值的體現(xiàn)，供求關(guān)系決定價格。決定員工工資的標準應(yīng)該是員工具有的實力以及你為企業(yè)所創(chuàng)造的價值。倘若你的能力與付出與你所得到回報差距太大，其維權(quán)行為完全取決你個人，你可以與老板進行薪籌待遇的重新定價，也可以放棄這份職位另謀高就，選擇待遇更匹配的職位。
老板有錢不給你也是正常的，因為老板的錢不是你的。希望企業(yè)老板為自已實現(xiàn)收入倍增計劃，把自已的財富夢想寄托于老板身上，以為企業(yè)老板是自已的救世主，那么實現(xiàn)收入倍增計劃就只能等國務(wù)院下發(fā)紅頭文件“殺富濟貧”或者讓老板把金庫打開做慈善。嘿嘿，那是不可能的。
廈門獵頭
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