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年前部門的人幾乎走了一半,老板讓我這個新上任的主管盡快招些人過來,于是不敢怠慢,
仔細研究了老半天的簡歷,挑選了一些人周一早上過來面試。
因為是首次面試應聘者，所以準備得很認真，仔細研究過每份簡歷的情況，早早準備好面試
和筆試題目，周一早上一大早穿著正式的套裝就坐在辦公室里嚴陣以待了（平時我可是套件T恤就
去上班），連早餐都沒敢吃，生怕讓應聘者等太久。
結果等到中午，原來約好來面試的應聘者全部爽約了，一個都沒有來。上周打電話約面試時間的時候，個個都滿口答應，沒有一點推辭，一到真正面試時間，個個都不來，也沒有來一通電話說句抱歉。
現(xiàn)在的應聘者到底是怎么了？我約見的基本上都是87，88年左右出生工作了一兩年的大學生,雖然別人說剛畢業(yè)的大學生不靠譜,但我想誰都是從那時候過來的,即使暫時工作經(jīng)驗淺,但只要肯努力有潛力的話一樣可以培養(yǎng)成為得力幫手,但如果連最基本的誠信和職業(yè)素養(yǎng)都沒有呢?如果確實覺得空缺的工作職位不理想或面試時間有問題,大可以直接拒絕面試或改面試時間，也可以事后打個電話過來說個交代；這樣的處事方法只會讓企業(yè)直接把你列入招聘黑名單，你就敢保證這個企業(yè)以后所有的工作機會都與你無關嗎？
獵頭公司
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