| [推薦]薪資要透明嗎？ —獵頭公司 |
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| （作者: 未知 來(lái)源:中國(guó)人力資源網(wǎng) 采編:精英 更新時(shí)間:2011/5/4 9:59:28 共有1186人次瀏覽） |
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一般講到薪酬，自然聯(lián)想到是屬于HR部門的管轄范疇，HR確實(shí)扮演著調(diào)薪溝通的關(guān)鍵角色，而且是一人分飾多角。一方面，HR是調(diào)薪政策和架構(gòu)的擬定者，這需要注意外在環(huán)境的變化，包括市場(chǎng)薪酬的走向和水準(zhǔn)，針對(duì)薪酬策略和制度做必要的調(diào)整，可在每年調(diào)薪前，重新檢視公司的薪酬策略及架構(gòu)，看是否有不合時(shí)宜需調(diào)整之處；另一個(gè)角色則著重在溝通，除了讓員工了解公司的薪酬策略和制度外，還要協(xié)助各部門主管建立和員工溝通薪酬的技巧和能力。
薪資是否應(yīng)該透明呢?
企業(yè)靠什么留人，高薪還是福利，或是對(duì)地位的認(rèn)可？不公開(kāi)你無(wú)法準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)你的薪資在市場(chǎng)上處于什么水平，缺乏對(duì)員工的激勵(lì)。
透明，你能保證付薪做到絕對(duì)公平嗎？經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)過(guò)多年的研究，得出了這樣的結(jié)論：人們關(guān)注相對(duì)公平要比絕對(duì)公平厲害得多。一個(gè)員工每月拿2萬(wàn)元，對(duì)此，他可以不感興趣，他最不甘忍受的卻是坐在自己對(duì)面的人比他多拿幾塊錢。張三李四為什么比我多了？
透明？還是不透明？仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。期待大家踴躍參與討論。
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