根據(jù)芝加哥職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)Challenger, Gray & Christmas的一項(xiàng)新調(diào)查，今年將近四分之三的雇主計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)金。相比去年，只有53%的公司計(jì)劃發(fā)年終獎(jiǎng)金，今年這個(gè)比例有不少的提升。
但是，不是每個(gè)人都會(huì)收到一大堆現(xiàn)金。調(diào)查發(fā)現(xiàn)14%的受訪者發(fā)放低于100美元的獎(jiǎng)金，還有13%表示要給員工非現(xiàn)金禮物來表示感謝。不過，72%的公司仍然打算今年給員工節(jié)日禮物。
這些數(shù)據(jù)基于一個(gè)11月通過電子郵件發(fā)放的問卷調(diào)查。僅有100名雇主進(jìn)行了回應(yīng)，但Challengers公司認(rèn)為自己提供的是對(duì)大多數(shù)公司正在計(jì)劃之事的粗略估計(jì)。
在受訪者之中，有21%表示今年不會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。而去年有將近43%的雇主不打算發(fā)放獎(jiǎng)金。
今年有25%的雇主計(jì)劃提高獎(jiǎng)金數(shù)額，去年的這個(gè)數(shù)字是17%。比起去年的8.3%，今年只有6.2%的雇主計(jì)劃減少獎(jiǎng)金。
該公司首席執(zhí)行官約翰·查倫覺（John Challenger）表示，各公司今年提高了生產(chǎn)率和利潤(rùn)，并且是在沒有聘請(qǐng)大量新人或大量投資自身業(yè)務(wù)的情況下達(dá)成的這一成就。這說明現(xiàn)有員工不但生產(chǎn)得更高，用的資源還更少！Challenger認(rèn)為，雇主用獎(jiǎng)勵(lì)的方式來表示答謝。有時(shí)候獎(jiǎng)賞可以是一個(gè)25美元的禮品卡或者幾天的帶薪假。雖然我們都想要一張大支票，Challenger表示，大多數(shù)員工也會(huì)對(duì)小獎(jiǎng)品心存感激�！艾F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況下，很多人已經(jīng)很高興自己有份工作了�！彼f。
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